Melden vóór 1 januari 2027, handhaving vanaf 1 januari 2028. Er moet veel geregeld worden in dat jaar ertussen.
Share
2 oktober 2026
Een uitzendkracht staat maandagochtend gewoon bij de opdrachtgever op de werkvloer. Het contract klopt, de urenregistratie loopt en de factuur volgt later. Toch kan vanaf 2027 één ontbrekende toelating ervoor zorgen dat zowel de uitlener als de inlener in de problemen komt.
Dat is de kern van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). De wet moet misstanden in de uitleenmarkt tegengaan en werknemers beter beschermen. Maar voor de meeste uitzend- en detacheringsorganisaties betekent de Wtta vooral dat zij veel duidelijker moeten aantonen dat hun processen, administratie en betalingen op orde zijn.
Wat is de Wtta?
Vanaf 1 januari 2027 mogen ondernemingen alleen nog arbeidskrachten ter beschikking stellen wanneer zij daarvoor zijn toegelaten. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt de aanvragen. De NAU is een overheidsorganisatie van het ministerie die vanaf 1 januari 2027 toezicht houdt op het toelatingsstelsel voor de uitleenmarkt. Zij controleren vervolgens of uitleners aan de geldende eisen blijven voldoen.
De wet geldt breder dan alleen voor klassieke uitzendbureaus. Ook detacheerders en andere ondernemingen die werknemers onder leiding en toezicht van een opdrachtgever laten werken, vallen binnen de reikwijdte.
Wat moet een uitlener aantonen?
Een toelating krijg je niet alleen door een formulier in te vullen. Een uitlener moet onder meer laten zien dat de onderneming betrouwbaar werkt en relevante arbeids-, fiscale en sociale regels naleeft. Denk aan een correcte loonadministratie, betaling van het minimumloon, juiste afdrachten en een administratie die geïnspecteerd kan worden.
De onderneming staat correct ingeschreven en de verantwoordelijke personen zijn betrouwbaar.
Lonen, belastingen en sociale premies worden juist en op tijd verwerkt.
Arbeidsvoorwaarden, contracten, uren en vergoedingen zijn controleerbaar vastgelegd.
De uitlener werkt mee aan periodieke controles door een aangewezen inspectie-instelling.
Er wordt een financiële zekerheid gesteld. De precieze toepassing en uitzonderingen moeten in de voorbereiding worden gecontroleerd.
Welke deadlines moet je kennen?
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Ondernemingen die werknemers willen blijven uitlenen, moeten zich vóór die datum bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt melden. Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven.
Die ruimte van een jaar klinkt comfortabel. In de praktijk is het slimmer om niet te wachten. Een toelatingsaanvraag vraagt om betrouwbare gegevens uit verschillende processen. Als contracten in het ene systeem staan, uren in een tweede systeem en looncomponenten in losse bestanden, begint het zoekwerk pas wanneer je eigenlijk al klaar had willen zijn.
Ook opdrachtgevers krijgen verantwoordelijkheid
De Wtta legt de verantwoordelijkheid niet alleen bij de uitlener. Een opdrachtgever (inlener) mag straks geen personeel inlenen van een onderneming zonder geldige toelating. Doet de opdrachtgever dat toch, dan kan ook de inlener een boete krijgen. Inleners zullen daarom vooraf en tijdens de samenwerking moeten controleren of een leverancier is toegelaten. Een eenmalige controle bij het tekenen van de overeenkomst is niet genoeg wanneer de status later verandert.
Zo helpt het FLEX Platform bij de voorbereiding
Het FLEX Platform brengt contracten, plaatsingen, uren, arbeidsvoorwaarden, looncomponenten, documenten en klantgegevens samen. Daardoor ontstaat één controleerbare gegevensstroom. De gegevens achter een plaatsing zijn direct terug te vinden en wijzigingen blijven zichtbaar.
Met automatische signaleringen kun je verlopen documenten, ontbrekende gegevens en afwijkingen eerder herkennen. Dashboards geven inzicht in de status van dossiers en rapportages kunnen worden klaargezet voor interne controles of inspecties. Compliance, het navolgen van de wet en dat kunnen aantonen, wordt daarmee onderdeel van het dagelijkse proces.
Praktische Wtta-checklist
Breng in kaart welke activiteiten van jouw organisatie onder de Wtta vallen.
Controleer wanneer en hoe je de toelatingsaanvraag moet indienen.
Leg vast wie intern verantwoordelijk is voor de voorbereiding en het beheer van de toelating.
Controleer personeelsdossiers, contracten, uren, looncomponenten en afdrachten op volledigheid.
Maak de toelatingsstatus van leveranciers zichtbaar in het inleenproces.
Richt signaleringen in voor ontbrekende documenten, afwijkingen en verlopen controles.
Voer vóór de aanvraag een interne proefcontrole uit.
Wil je jouw administratie en processen voorbereiden op de Wtta? Neem contact met ons op en ontdek hoe het FLEX Platform compliance onderdeel maakt van je dagelijkse werk.
Vanuit de demo zetten we samen de eerste stap naar efficiënter werken. Wij zijn jouw partner in software. Vul hieronder je gegevens in en laat ons weten in welke software modules jij interesse hebt, wij nemen zo snel mogelijk contact op!
