Een uurloon vergelijken is overzichtelijk. Twee complete arbeidsvoorwaardenpakketten naast elkaar leggen is iets anders. Dan gaat het ineens ook over verlof, toeslagen, vergoedingen, pensioen en regelingen die niet netjes in één kolom passen.
Sinds 1 januari 2026 geldt de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten van ABU en NBBU. Het uitgangspunt is niet langer een beperkte inlenersbeloning, maar gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. De uitzendkracht moet alles bij elkaar minimaal gelijkwaardig worden beloond aan een werknemer bij de opdrachtgever in een gelijke of vergelijkbare functie.
Gelijkwaardig is niet altijd precies hetzelfde
De arbeidsvoorwaarden hoeven niet één op één identiek te zijn. De totale waarde moet minimaal gelijkwaardig zijn. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden.
Tot de essentiële voorwaarden behoren onder meer loon, arbeidstijd, overwerk, rusttijden, nachtarbeid, vakantie, feestdagen en bepaalde vergoedingen. Ook niet-essentiële regelingen, zoals sommige sociale voorzieningen, kunnen waarde vertegenwoordigen. Een nadeel binnen de essentiële voorwaarden mag niet zomaar worden gecompenseerd met een aardige extra uit een andere categorie.
De informatie van de inlener wordt doorslaggevend
Een uitzendonderneming kan de juiste beloning alleen bepalen wanneer de opdrachtgever volledige en actuele informatie aanlevert. Niet alleen de salarisschaal, maar ook periodieken, toeslagen, arbeidsduurverkorting, verlof, thuiswerk- of reiskostenregelingen, eenmalige uitkeringen en andere relevante voorwaarden moeten worden meegenomen. Daar zit de praktische uitdaging. Een cao-wijziging bij de opdrachtgever, een nieuwe bedrijfsregeling of een andere functie-indeling kan direct gevolgen hebben voor uitzendkrachten. Als die wijziging pas weken later bij de backoffice aankomt, worden loonstroken achteraf gecorrigeerd. Niemand wordt daar echt vrolijk van.
Wat verandert er op de loonstrook?
De loonstrook moet duidelijk laten zien hoe het loon en de relevante vergoedingen zijn opgebouwd. Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever kunnen looncomponenten, toeslagen, reiskosten en verlof veranderen. Wanneer voorwaarden op een andere manier gelijkwaardig worden gemaakt, moet de berekening uitlegbaar en controleerbaar blijven.
Pensioen telt mee in het totaal
De nieuwe cao bevat ook een vernieuwde pensioenregeling. Pensioen en gelijkwaardigheid moeten in samenhang worden beoordeeld. Dat vraagt om betrouwbare gegevens en een heldere berekening, zeker wanneer regelingen bij verschillende opdrachtgevers naast elkaar bestaan.
Automatiseren zonder de uitleg kwijt te raken
Binnen het FLEX Platform worden arbeidsvoorwaarden per opdrachtgever, functie en plaatsing vastgelegd. Cao-tabellen, schalen, periodieken, toeslagen, vergoedingen en pensioencomponenten worden gekoppeld aan de juiste medewerker. Wijzigingen kunnen automatisch doorwerken in de loonverwerking.
Een centrale uitvraagmodule helpt opdrachtgevers om alle benodigde informatie volledig aan te leveren. Het systeem signaleert ontbrekende velden, bewaart versies en registreert vanaf welke datum een wijziging geldt. Zo ontstaat een controleerbare onderbouwing van het totale pakket, in plaats van een verzameling e-mails met als onderwerp “nog één aanvulling”.
Praktische checklist
- Inventariseer per opdrachtgever welke werknemersfunctie vergelijkbaar is.
- Vraag het volledige arbeidsvoorwaardenpakket op, inclusief bedrijfsregelingen.
- Leg vast wanneer de informatie is ontvangen en vanaf welke datum deze geldt.
- Maak onderscheid tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden.
- Bereken en documenteer hoe eventuele verschillen worden gecompenseerd.
- Controleer loonstroken, pensioen en vergoedingen na iedere relevante wijziging.
- Plan periodiek een nieuwe uitvraag bij de opdrachtgever.
Wil je arbeidsvoorwaarden centraal uitvragen, berekenen en verwerken? Ontdek hoe het FLEX Platform de keten tussen opdrachtgever, uitzendorganisatie en loonstrook verbindt.
Bronnen
